Зам директора по управлению персоналом

Обязанности: обеспечение предприятия трудовыми ресурсами. Организация и разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников. Разработка систем материального и нематериального стимулирования, улучшений условий труда, укрепление дисциплины труда. Требования: знание порядка заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров, экономики, социологии и психологии труда. Знание современных теорий управления персоналом и его мотивации. Условия: обучение за счет работодателя, карьерный и финансовый рост. Рассматриваем кандидатуры смелых и талантливых студентов последних курсов. Оформление по ТК РФ, соцпакет